労務顧問サービス

行政調査には何年かに一度の割合でめぐってくる「定期監督・定期調査」と在職または退職従業員による残業未払いなどの違法申告があった場合の「申告監督・申告調査」などがあります。

調査がはいったら大事なのは実態に応じた書類やデーターを提出し、｢是正勧告書｣や｢是正指導書｣が出された場合はその対応策を報告します。担当官は現状でどんな違反があるかということより、その問題点が今後どのように改善されるのかを重要視しますので、法令遵守にむけての改善への取り組みが大切なのです。

担当官は行政の専門官ですので専門用語などわかりにくい場合も多々あります。わからないという事でとても不安なると行政調査の経験のある経営者の方からご相談を受けた事あります。
私たちはそんなお客様のために、担当官との間に入り、分かりやすくご説明して改善をサポートするのが仕事だと考えています。

指摘された事が義務であるのかなど、言葉の行き違いで誤解したり、あいまいな事などをなくして、安心して調査の日を迎えるお手伝いをいたします。
また、指導後の改善対応まで一貫してサポートさせていただきます。

行政調査について心配や不安がありましたら、まずは無料相談をご利用ください。最初からのご相談が結果的に時間の短縮や経費の削減につながります。