月例：労使問題無料相談（50分）

厚生労働省から発表される「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をみると、民事上の個別労働紛争（個々の労働者と事業主との間の紛争）25万5,460件で前年度比4.2％増となっており、紛争にならない総合労働相談になると 113万 741件の 前年度比 9.3％増で年々増加の一途をたどっているのが現実です。

労使問題が労働紛争となると、経営者にとってはかなりの負担となります。ささいな問題が大きな紛争に発展するケースもいままで見てきました。

問題が小さな芽なら今のうちに解決や予防策を講じておく必要があります。

再度申し上げますが、社会保険労務士法人アライズのテーマは「経営者が安心して経営に専念できる環境作り」。

労使問題だけでなく、採用募集や労務や給与などトータルでサポートさせていただくことで、経営者が安心して経営に専念できる環境作りができると考えています。
その中で労使問題はコミュニケーションのボタンの掛け違え、認識不足、知識不足が原因で起こることが多く、問題が大きくなり労働紛争になって弁護士の領域になった場合、経営者の方の負担は計り知れません。
そういう事例を実際に見ていると、その経緯の中に紛争の芽を摘む機会があったと残念に思うのです。

本当のサポートは問題になってからではなく、問題にならないように予防する、問題の芽を摘むことにあると我々は考えます。
ですから、「何か心配なんだけど…」という段階でご相談いただくために無料の50分を用意しました。
「いまうちの会社には社労士がいるけれども、さらに聞いてみたい。」というセカンドオピニオン的な使い方も歓迎です。
どうぞ、ご利用ください。