就業規則作成サービス

面談のうえ、聞き取りをさせていただきます。 社長様や人事担当者様と実際にお会いして生の声をお聞きするとともに、会社の空気を知ることが、就業規則を作成する上でとても重要になります。

必要な規則などを精査して就業規則の構成を設計します。構成内容とコンテンツについてご説明し、企業様のニーズにきちんと対応した内容になっているのかご確認いただきます。

作成した素案を元に、内容についてさらなる質問や補足説明が必要になるので、読み合わせの時間をいただきます。内容をご検討いただき、変更点や過不足調整をいたします。(場合によっては、この過程を数回繰り返すことになります)

就業規則ができましたら、社員への回覧や説明会を開いて周知するお手伝いをいたします。
社員からの法的な質問などに対応いたします。

会社の管轄の労働基準監督署へ、就業規則を届出ます。社員数(パート・アルバイトを含みます)10名以上の場合、就業規則を労働基準監督署に届け出することが法律で義務付けられていますので、必ず届出を行いましょう。

届出した就業規則についての運用方法や注意点をサポートいたします。
規則のメリットを現場で活かしながら、運用できるように引き続きお手伝いさせていただきます。